La rémunération d'un intervenant dans l'enseignement supérieur

Même si elle ne fait pas tout…

… et même si elle ne doit pas être votre première source de motivation, votre rémunération est importante.

Ces quelques informations vous aideront à bien prendre en compte l’ensemble de l’équation et vous permettront de démarrer votre intervention avec les idées claires.

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Quelle est la rémunération moyenne d'un intervenant dans l'enseignement supérieur ?

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Votre rémunération

La question de votre rémunération doit être abordée avant de démarrer votre intervention.

Posez les bonnes questions à votre établissement :

● Votre intervention est-elle rémunérée ?

● Combien ? Est-ce en net ou en brut ?

● Quelles seront les échéances de ma rémunération ? Hebdomadaires ? Mensuelles ? A la fin de l’intervention ?

● Comment se fait le paiement ?

Par virement ? Par chèque ?

💶 Pour un cours, les établissements rémunèrent généralement leurs intervenants entre 30 et 120€/h. 💶

Un grand écart. Le montant varie selon le niveau des étudiants, la taille des classes, la localisation et la politique des établissements.

Il est également possible que l'on vous demande d’intervenir gracieusement, auquel cas vos frais de déplacement sont généralement pris en charges.

N’oubliez pas de combiner ces informations avec le calcul de vos frais 👇

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La différence de rémunération entre les écoles

La rémunération des intervenants dans l'enseignement supérieur peut varier significativement d'un établissement à l'autre, même au sein du même secteur (public ou privé). Ces différences s'expliquent par plusieurs facteurs, qui vont au-delà de la simple distinction entre établissements publics et privés.

Facteurs influençant la rémunération
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Notoriété et classement de l'établissement : Les écoles du supérieur jouissant d'une haute réputation ou d'un classement élevé ont souvent des budgets plus conséquents, leur permettant de proposer des salaires plus attractifs. Cette notoriété peut découler de la qualité de la recherche, de l'excellence académique, ou de la réussite professionnelle des diplômés.
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Ressources financières : Les établissements disposant de ressources financières importantes, qu'elles proviennent de financements publics, de donations privées, ou de partenariats avec le secteur industriel, sont en mesure d'offrir des conditions salariales supérieures. Ces ressources permettent également d'investir dans des infrastructures de recherche et d'enseignement de pointe, attirant ainsi des talents académiques.

Localisation géographique : La localisation de l'établissement influe directement sur la rémunération, en raison du coût de la vie variable d'une région à l'autre. Les universités situées dans des zones urbaines ou dans des régions au coût de vie élevé tendent à proposer des salaires plus élevés pour compenser ces différences. Une école parisienne proposera logiquement un salaire plus élevée qu’une école de province.
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Spécialisation académique : Les établissements spécialisés dans certaines disciplines peuvent offrir des salaires plus élevés pour attirer des experts de renom dans ces domaines. Par exemple, les écoles d'ingénierie ou de commerce, où la demande du marché pour ces compétences est forte, peuvent proposer des rémunérations supérieures.

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Comment sont pris en charge les frais d'un intervenant ?

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Vos Frais

Sont-ils pris en charge par l’établissement ?

Il est très important de clarifier ce point pour vous y retrouver financièrement.

● Transports ?

● Repas ?

● Logement ?

● Matériel ?

● Autre ?

Si l’établissement ne prend aucun frais en charge, calculez bien combien va vous coûter l’ensemble de votre intervention avant d’accepter votre collaboration.

N’hésitez pas à faire part de cet éventuel frein à l’établissement et à négocier une prise en charge totale ou partielle de tout ou partie de vos frais.

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Est-ce que le type de contrat joue sur la rémunération ?

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Votre contrat

Le type de contrat que vous aurez va jouer sur votre rémunération nette.

Les écoles utilisent en général 2 types de contrats :

● Le contrat CDD si vous êtes déjà employé en CDI dans votre entreprise.

● Le contrat de prestation de service si vous avez votre propre structure

(SARL/Auto-entrepreneur/SASU etc.) - Dans ce cas c’est vous qui facturez vos heures à

l’établissement.

Un contrat de prestation de service est en général un peu plus intéressant.

Si vous êtes en CDD n’hésitez pas à demander le montant horaire net que vous allez toucher.

Attention : Vous risquez de voir un gros écart entre les rémunérations annoncées en brut pour les CDD et TTC pour les prestations, mais pas de panique, cela revient quasiment au même montant en net/TCC.

Les TD et TP

Très souvent les TD et TP sont moins bien rémunérés que les cours magistraux.

Pourquoi ? Les établissements le justifient souvent par le nombre inférieur d’étudiants auprès duquel l’intervenant va enseigner.

En bref

Les écarts sont forts entre les établissements (de 30 à 120€/h). Pour ne pas être surpris, prenez bien en compte l’ensemble des paramètres : Contrat, type de cours et n’hésitez pas à négocier la prise en charge de vos frais si ils constituent un frein.

Si l’ensemble de l’équation est acceptable, alors tout se passera sans frustration !

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La rémunération, c'est important !

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Bien que la passion pour l'enseignement soit souvent le moteur principal qui pousse les intervenants à débuter une carrière dans l'enseignement supérieur, il est indéniable que la rémunération joue un rôle crucial dans leur motivation et leur satisfaction professionnelle. En effet, même si l'aspect financier ne devrait pas être l'objectif premier lors d’une intervention, il constitue une reconnaissance tangible de la valeur du travail pédagogique fourni.

La rémunération, en tant que source de motivation, impacte non seulement la qualité de vie des enseignants mais influence également leur engagement et leur capacité à se consacrer pleinement à leur mission éducative.

Dans un contexte où les différences de rémunération peuvent être significatives entre les établissements, qu'ils soient publics ou privés, et selon les disciplines enseignées, les intervenants sont amenés à considérer attentivement ces aspects lorsqu'ils choisissent une offre d'intervention.

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Trouver une école

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Pour vous rendre visible, inscrivez vous en tant qu'intervenant sur Tenors.fr : https://www.tenors.fr/devenir-intervenant

L'inscription y est gratuite et Tenors ne prend aucune commission sur votre rémunération.