Pourquoi Tenors n'est pas un cabinet de recrutement ?

Le recrutement d’intervenant représente une grande partie des missions d’un responsable pédagogique. C’est pourquoi il est primordial d’être accompagné par des bonnes personnes et des bons outils.

Deux types d’accompagnement pour les écoles se démarquent : Les outils de mise en relation d’intervenant comme Tenors et les cabinets de recrutement. Il est important de faire la différence entre un cabinet de recrutement et Tenors, ce sont deux modèles très différents pour de nombreuses raisons :

• Recherche spécifique et panel d’intervenant, deux missions différentes
• Cabinet de recrutements et Tenors, deux rôles qui diffèrent
• Un objectif commun : Le recrutement d’intervenant

Recherche spécifique contre panel d’intervenant, deux missions différentes

Tenors propose une plateforme en ligne où les intervenants peuvent créer leur profil gratuitement et les établissements peuvent rechercher des vacataires selon leurs besoins. Cette plateforme en ligne représente donc un avantage significatif par rapport aux méthodes traditionnelles de recrutement. Cela offre un endroit dynamique et interactif qui facilite la communication directe entre les intervenants et les écoles .

Notre plateforme est conçue pour être à la fois pratique et fonctionnelle, assurant une expérience utilisateur optimale pour les intervenants et les établissements.

Tenors ne facture pas de frais aux intervenants. Les établissements paient un abonnement annuel pour accéder à la plateforme. Cette approche démocratise l'accès pour les intervenants, encourageant ainsi un plus grand nombre de professionnels à participer et à partager leur expertise sans barrière financière. Simultanément, cela garantit que les établissements ont accès à une vaste base de talents diversifiés, soutenant leur engagement envers un enseignement de qualité.

Cabinet de recrutements et Tenors, deux rôles qui diffèrent

Contrairement aux cabinets de recrutement traditionnels, Tenors ne prend pas en charge la sélection des candidats. Dans ce modèle, les écoles jouent un rôle actif et sont entièrement responsables de choisir les intervenants qui répondent le mieux à leurs besoins spécifiques. Cela permet aux établissements de maintenir un contrôle total sur le processus de sélection, assurant ainsi que les intervenants choisis s'alignent parfaitement sur leurs critères académiques. L’objectif de Tenors n’est pas de remplacer le rôle d’un responsable pédagogique, mais de l’accompagner au mieux.

Tenors ne propose pas de services de coaching ou de préparation aux entretiens. Il s'agit simplement d'une plateforme de mise en relation. Etant donné que la plateforme est gratuite nous ne sommes pas en mesure de fournir de l’aide quant à la préparation aux entretiens pour les intervenants.

Un objectif (presque) commun : Le recrutement d’intervenant !

• L'objectif de Tenors est de faciliter la mise en relation entre les intervenants et les établissements d'enseignement supérieur. À la différence d'un cabinet de recrutement qui cherche à associer le meilleur candidat à un poste vacant au sein des écoles, Tenors aspire à enrichir et diversifier les formations proposées dans l'enseignement supérieur en proposant minutieusement de nombreux intervenants.

Cette approche permet non seulement de répondre aux besoins précis des établissements de l’enseignement supérieur, mais aussi d'offrir aux étudiants une formation plus riche et variée. En se concentrant sur le secteur éducatif, Tenors joue un rôle crucial dans l'amélioration de la qualité et de la pertinence de l'enseignement supérieur.

Voici quelques éléments supplémentaires qui différencient Tenors d'un cabinet de recrutement :

Tenors propose une large gamme de services en plus de la mise en relation :
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• La gestion des candidatures constitue un de ces services essentiels, offrant aux établissements une assistance précieuse dans le traitement et la sélection des profils d'intervenants. Cela optimise ainsi le processus de recrutement pour garantir l'adéquation parfaite entre les besoins des cours et les compétences des candidats.

- La création d’offres est un très bon moyen de trouver facilement et rapidement un intervenant. Créez votre offre de A à Z sur Tenors en y indiquant toutes les informations nécessaires et boostez vos chances de recrutement.

• La diffusion d'offres de recrutement via Tenors permet une visibilité accrue des opportunités au sein des établissements d'enseignement supérieur, attirant ainsi un plus large éventail d'intervenants potentiels, passionnés par l'enseignement. Cette visibilité est cruciale pour capturer l'intérêt des talents les plus pertinents et motivés.
• Un moteur de recherche pertinent qui va permettre aux écoles de trouver l’intervenant parfait. En utilisant les filtres de sélection, faire son recrutement de vacataires devient un jeu d’enfant !
• Tenors s'ouvre à une diversité d'intervenants, allant des professionnels en activité désireux de partager leur expertise, aux chercheurs souhaitant diffuser leurs découvertes, jusqu'aux retraités aspirant à transmettre le fruit de leur expérience. L'ambition de Tenors est de démocratiser l'accès au partage de connaissances, en offrant une plateforme où chacun, quel que soit son parcours, peut contribuer à l'éducation et à la formation des générations futures.

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