Pourquoi LinkedIn n’est pas adapté à l’enseignement supérieur ?

Dans l’enseignement supérieur, de nombreuses plateformes sont utilisées pour le recrutement d’intervenant. L’une des plus connue est LinkedIn de part sa taille et son nombre d’utilisateurs. Alors voyons quels sont vraiment les avantages et les inconvénients de cet outil, mais également quelle alternative se démarque.

Les avantages et les limites du recrutement d’intervenant avec LinkedIn

LinkedIn, un réseau immense

• Un grand nombre de profils. LinkedIn est la plus grande plateforme professionnelle au monde, avec plus de 700 millions d'utilisateurs. Cette abondance offre un vaste réservoir de talents à explorer pour les responsables pédagogiques, permettant d'accéder à une diversité de profils dans presque tous les secteurs d'activité, y compris l'enseignement supérieur.
• La gratuité. L'accès à LinkedIn et à certaines de ses fonctionnalités de base ne nécessite aucun abonnement payant, ce qui le rend particulièrement attrayant pour les petites structures ou les établissements avec un budget limité. Cette gratuité facilite la mise en réseau et la recherche de candidats sans investissement financier préalable.
• Une interface dédiée au recrutement. LinkedIn offre des outils spécifiquement conçus pour faciliter le recrutement, tels que LinkedIn Recruiter. Ces outils permettent de publier des offres d'emploi, de chercher des candidats selon des critères précis et d'entrer en contact avec eux directement via la plateforme.
• “Du bouche à oreille 2.0”. L’utilisation de LinkedIn vous permet de vous appuyer sur votre réseau déjà en place mais également sur celui de vos collaborateurs. Ces derniers peuvent vous partager des profils intéressants pour vos différentes offres de recrutement.

Les limites de LinkedIn pour le recrutement d'intervenants

• Quantité ne rime pas toujours avec qualité. Trouver des profils réellement qualifiés peut s'avérer fastidieux, surtout dans le domaine de l’enseignement supérieur. De plus, les utilisateurs de LinkedIn ne se trouvent pas forcément sur la plateforme pour devenir intervenant. Tout simplement car ce n’est pas le but principal de LinkedIn.
• Les filtres de recherche ne sont pas toujours précis. Bien que LinkedIn propose des outils de recherche avancée, les filtres peuvent parfois manquer de précision. Cela peut rendre la sélection de candidats pertinents plus difficile, exigeant ainsi plus de temps et d'efforts de la part des recruteurs pour identifier les bons profils.

• L'algorithme de LinkedIn peut influencer vos résultats. L'algorithme de LinkedIn, destiné à optimiser l'expérience utilisateur, peut parfois limiter la visibilité de certaines annonces d'emploi ou de profils de candidats. Les recruteurs risquent ainsi de passer à côté de talents précieux ou de voir leurs offres d'emploi noyées dans la masse des publications.
• Le manque de précision dans les offres. Lorsque l’on voit les offres d’intervention sur LinkedIn elles sont très souvent incomplètes. Ce manque d’informations peut décourager un intervenant qui aurait souhaité postuler.

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En résumé, utiliser LinkedIn seul pour recruter des intervenants peut s'avérer chronophage et peu efficace. L’utiliser en complément d’une plateforme spécialisée se révèle comme une bonne idée.

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La solution alternative ?

Tenors, l’outil parfait pour le recrutement d’intervenant

Tenors est une plateforme conçue pour révolutionner le recrutement dans l'enseignement supérieur. Notre mission est de mettre en relation les établissements de l’enseignement supérieur et les intervenants les plus qualifiés et passionnés du secteur. Cela permet ainsi de garantir une expérience éducative de qualité pour les étudiants.

Contrairement aux plateformes de recrutement généralistes, Tenors se distingue par sa spécialisation et son accompagnement, offrant une compréhension approfondie des besoins uniques de l'enseignement supérieur.

Comment Tenors améliore le recrutement d'intervenant ?

• Un large panel d’intervenant : Sur Tenors, retrouvez un vaste panel d'intervenants passionnés et motivés, prêts à transmettre leurs connaissances. Notre plateforme est la destination privilégiée pour les responsables pédagogiques à la recherche de leur perle rare, où la qualité rencontre la passion.

En choisissant Tenors, les responsables pédagogiques peuvent s'attendre à trouver rapidement et efficacement l'intervenant idéal pour chaque besoin spécifique. Notre engagement envers l'excellence assure que chaque professionnel référencé sur notre plateforme est non seulement qualifié, mais également animé par une véritable passion pour l'enseignement. C'est cette combinaison unique de compétence et de motivation qui fait de Tenors la solution adéquate pour enrichir votre corps enseignant et garantir une expérience pédagogique de haut niveau.
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• Des offres complètes :  Tenors offre aux établissements de l’enseignement supérieur une plateforme pour publier des offres de recrutement ciblées et détaillées, conçues pour attirer les meilleurs intervenants. Conscients de l'importance de la transparence et de la précision dans le processus de recrutement, nous nous assurons que chaque offre publiée sur Tenors contient toutes les informations essentielles qu'un intervenant doit connaître avant d'accepter une mission. Cela inclut des détails sur le contenu de l'intervention, les compétences requises, le calendrier, la rémunération, ainsi que tous les documents nécessaires au bon déroulé de l’intervention.

Mais l’approche de Tenors ne se limite pas à la simple mise en ligne d'offres. Une fois publiées, ces offres sont activement relayées par nos équipes en interne à un réseau d'intervenants soigneusement sélectionnés, dont les compétences et les intérêts correspondent précisément aux exigences de chaque offre.

Ce processus de matching avancé garantit que les écoles atteignent non seulement un large éventail de candidats potentiels, mais aussi les plus aptes à répondre à leurs besoins spécifiques.
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• Un accompagnement personnalisé : Ce service sur mesure va bien au-delà de la simple mise en relation entre établissements d'enseignement et intervenants. Notre équipe dédiée assure un support continu, garantissant une expérience utilisateur optimale à chaque étape du processus de recrutement. Voici en détail ce que cet accompagnement personnalisé implique :
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Notre équipe de suivi client est toujours prête à intervenir rapidement en cas de difficulté technique ou de question sur l'utilisation de la plateforme. Cette réactivité assure une expérience fluide et sans accroc pour tous nos utilisateurs, permettant aux établissements de se concentrer sur ce qui compte vraiment : trouver les intervenants idéaux pour leurs besoins.

Au-delà de la vaste base d'intervenants déjà présente sur Tenors, notre équipe client prend l'initiative de relayer vos offres d'intervention à des candidats qualifiés hors de votre réseau immédiat. Cette démarche proactive élargit considérablement votre portée et augmente vos chances de trouver l'intervenant parfait, même dans des domaines très spécialisés.

L'élaboration d'une offre d'intervention attrayante et précise est cruciale pour attirer les bons candidats. Notre équipe de suivi client vous aide à peaufiner vos offres, en veillant à ce qu'elles soient claires, complètes et parfaitement alignées avec ce que recherchent les intervenants de qualité. Ce soutien assure non seulement une meilleure réception de vos offres mais aussi un processus de sélection plus efficace.

Avec Tenors, la recherche d'intervenant devient une expérience simple, rapide et pratique.

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