À l'heure de l'IA, le rôle crucial du formateur.

Avec l’évolution rapide des technologies et l’essor de l’intelligence artificielle, le secteur de l’enseignement et de la formation traverse un véritable bouleversement. L’IA transforme non seulement la manière dont le contenu pédagogique est créé et diffusé, mais elle modifie également les attentes et les besoins des apprenants. Aujourd’hui, l’accès au savoir devient universel et instantané, les contenus se multiplient et se perfectionnent, rendant le savoir accessible partout et en tout temps. Cependant, cette uniformisation du contenu révèle une nouvelle réalité : la qualité d’une formation ne dépend plus seulement de ce qui est enseigné, mais de la manière dont il est transmis.

Face à cette transformation, le rôle des formateurs et intervenants n’a jamais été aussi crucial. Leur expertise, leur charisme et leur capacité à rendre le savoir vivant deviennent des atouts essentiels pour capter l’attention des apprenants et transformer une formation en une expérience unique, immersive et stimulante. Dans ce contexte, il est indispensable que les écoles de l’enseignement supérieur, les organismes de formation et les entreprises prennent conscience de cette évolution et investissent dans la qualité humaine de leurs formateurs.

L’IA : Une révolution pour le contenu pédagogique

L’IA est en train de transformer la production de contenu pédagogique. Avec des capacités avancées de traitement de données et d’analyse, elle permet de concevoir des ressources personnalisées et d’adapter les supports de cours en fonction du profil de chaque apprenant. Les plateformes de e-learning s’appuient sur des algorithmes pour proposer des parcours de formation sur-mesure, ajustés aux besoins individuels, rendant ainsi le contenu accessible à une échelle sans précédent.

Cette accessibilité entraîne une homogénéisation et une universalisation du contenu. Les apprenants peuvent accéder, en quelques clics, à des cours de qualité, souvent mis à jour en temps réel, sur presque tous les sujets. Dès lors, le contenu en lui-même tend à devenir un bien commun, standardisé et globalisé.

Mais que reste-t-il ? L’essence du formateur

Si l’IA simplifie l’accès à l’information, elle ne remplace pas l’essence humaine d’une formation réussie. Apprendre ne se résume pas à acquérir des connaissances ; il s’agit aussi de se sentir inspiré, engagé et motivé. C’est là que les formateurs expérimentés et charismatiques entrent en jeu. Leur rôle devient d’autant plus crucial pour les raisons suivantes :

1. Créer une Expérience d’Apprentissage Engagée : Un bon formateur sait comment susciter l’intérêt et la curiosité des apprenants. Il ne s’agit plus seulement de transmettre des connaissances, mais de les rendre captivantes et de donner du sens au contenu. Les formateurs expérimentés ont la capacité d’animer leurs cours de manière dynamique, d’inciter les échanges et de répondre aux questions de façon spontanée et enrichissante.
2. Humaniser le Savoir : La technologie, bien que puissante, ne peut remplacer le lien humain. Le formateur incarne le savoir, le rend accessible et compréhensible, et crée un cadre rassurant où chaque apprenant se sent à l’aise pour poser des questions et exprimer ses doutes. Il est la figure bienveillante qui accompagne et soutient tout au long de l’apprentissage, stimulant la confiance et l’assurance des apprenants.
3. Favoriser l’Interactivité : Une formation réussie est interactive. Les formateurs expérimentés savent créer un environnement où les participants sont impliqués, posent des questions et partagent leurs idées. Par des exercices pratiques, des discussions de groupe et des études de cas, ils transforment le savoir en une expérience vécue et partagée.
4. S’adapter et Personnaliser en Temps Réel : Contrairement à un contenu numérique, qui reste souvent figé une fois conçu, un formateur peut ajuster son approche en fonction de l’audience présente. En observant les réactions de ses étudiants, il peut adapter le rythme, approfondir certains points ou clarifier des concepts complexes. Cette adaptabilité est un atout essentiel, permettant de garantir une compréhension optimale et de répondre aux besoins spécifiques des apprenants.
5. Incarner un Modèle d’Inspiration et d’Autorité : Un formateur inspirant est souvent un modèle pour ses étudiants, suscitant non seulement l’intérêt pour le sujet enseigné, mais aussi un respect et une admiration qui renforcent l’engagement. Son expérience, son parcours et sa personnalité deviennent des sources d’inspiration et d’émulation, encourageant les apprenants à donner le meilleur d’eux-mêmes.

Les enjeux pour les établissements et les entreprises

Dans ce contexte, les institutions et entreprises doivent comprendre qu’investir dans des contenus de qualité ne suffit plus. L’enjeu repose désormais sur la sélection, la formation et le soutien de formateurs compétents et passionnés. Voici quelques recommandations pour renforcer cet aspect humain indispensable dans l’enseignement et la formation :

1. Sélectionner des formateurs aux compétences humaines affirmées : Lors du recrutement des formateurs, il est important de privilégier non seulement les compétences académiques, mais aussi les compétences relationnelles, l’aisance à communiquer et la capacité à captiver une audience.
2. Proposer des formations en pédagogie et animation : Le métier de formateur évolue avec l’apparition de l’IA. Il devient crucial que les formateurs soient accompagnés et formés aux techniques d’animation, de pédagogie active, et à l’usage des technologies pour renforcer leur impact.
3. Encourager une culture de retour d’expérience et d’amélioration continue : En favorisant les retours constructifs et en permettant aux formateurs de perfectionner leurs pratiques, les organismes de formation et entreprises contribuent à créer un environnement d’amélioration continue. Les feedbacks des apprenants sont un excellent moyen d’adapter et de renforcer les méthodes d’enseignement.
4. Créer des opportunités de collaboration et d’échange entre formateurs : La mise en place de réseaux de formateurs ou de communautés de pratiques peut aider à partager les bonnes pratiques, à échanger des idées et à développer des approches innovantes et interactives. Ces échanges permettent aux formateurs de s'enrichir mutuellement et de progresser.

Les formateurs, âme et essence d’une formation réussie

Si l’intelligence artificielle rend les contenus accessibles et personnalisés, elle ne remplace pas le rôle fondamental du formateur, qui incarne l’expérience d’apprentissage. Aujourd’hui plus que jamais, les formateurs sont des acteurs clés dans le succès d’une formation, des ambassadeurs du savoir et des guides pour les apprenants. Investir dans des formateurs passionnés, charismatiques et expérimentés est non seulement un choix stratégique, mais aussi un impératif pour répondre aux défis d’un monde où la technologie est omniprésente mais où l’humain demeure irremplaçable.

La formation de demain sera hybride, alliant le meilleur de la technologie à la richesse de l’interaction humaine. Dans cette dynamique, les formateurs ont un rôle de premier plan : celui de rendre le savoir vivant, captivant et porteur de sens pour chaque apprenant. Les écoles, les entreprises et les organismes de formation, conscients de cet enjeu, doivent encourager et valoriser les formateurs pour bâtir l’avenir de l’enseignement dans un monde en mutation rapide.

Le recrutement des intervenants : Défi permanent

Pour rester compétitifs, les établissements de formation se doivent d'investir dans le recrutement de leurs formateurs. Tant sur les rémunérations proposées que sur les méthodes de recrutement.

Les transformations fondamentales qu'implique l'intégration des IA dans nos vies demandent des compétences nouvelles. Le renouvellement des programmes de formation est plus que jamais une nécessité pour ces établissements.

Se cantonner à son réseau devient insuffisant et faire appel à des plateformes spécialisées pour trouver des formateurs est alors primordial pour captiver les étudiants, toujours plus distraits et complexes à captiver.