Jobboards : Avantages et Inconvénients pour son recrutement d'intervenant

Le recrutement de bons intervenants occupe une place importante dans la qualité de l’école. C’est pourquoi en tant que responsable pédagogique il est primordial d’utiliser les bons outils afin de ne pas perdre trop de temps lors de la recherche.

Dans cet article, nous allons découvrir les bons et les mauvais côtés des Jobboards traditionnels, mais également comment Tenors peut se révéler comme la bonne solution.

• Les avantages des Jobboards pour le recrutement
• L’incompatibilité des jobboards avec l’enseignement supérieur
• Tenors, une solution miracle pour son recrutement d’intervenant ?

Indeed, Pôle emploi, France Travail, WTTJ, Hello Work, la liste de jobboards est très longue. On retrouve des plateformes qui couvrent tous les domaines possibles et imaginables. Cependant combien d’entre eux sont réellement compatibles avec l’enseignement supérieur ?

Les avantages des Jobboards pour le recrutement

Une grande quantité de profils

En postant une offre de recrutement sur des plateformes aussi importantes, vous êtes quasiment certain d’être vu par des centaines de milliers de personnes. Pour vous donner un exemple, sur les 3 derniers mois le site internet de pôle emploi a eu plus de 45 millions de visites. Cependant, quantité ne veut pas dire qualité, c’est une notion qu’il faut bien prendre en compte.

Des annonces de recrutement détaillées

L’une des grandes forces de ces Jobboards consiste en la possibilité de publier des offres de recrutement très complètes. Un grand avantage face à des outils comme LinkedIn qui ne permettent pas un niveau de détail aussi grand.

Plusieurs plateformes taillées pour le recrutement

Il ne faut pas se méprendre, ces plateformes sont faites pour recruter. Chaque jour, plus de 4500 personnes sont recrutées sur Hello Work. Bien entendu ce ne sont pas les chiffres pour l’enseignement supérieur, mais cela prouve que ces plateformes font bien leur travail en terme de recrutement.

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L’incompatibilité des jobboards avec l’enseignement supérieur

Le type de contrat, rarement adéquat

Dans l’enseignement supérieur, les contrats d’intervenants sont assez spéciaux. Dans certains cas on peut retrouver du CDI mais la plupart du temps vous avez des CDD(u) ou des prestations de services. Ces types de contrats assez particuliers ne font pas légion sur les jobboards classiques qui mettent souvent en avant des offres en CDI, en CDD ou en intérim.

Des plateformes pas faites pour l’enseignement supérieur

Ces différents jobboards, bien que très bons dans leurs domaines respectifs ne sont pas faits pour l’enseignement supérieur. La plupart des personnes présentes sur ces sites n’ont pas pour objectif de devenir intervenant. Vos offres seront alors peu compatibles avec les recherches des utilisateurs et risqueront de passer sous les radars.

Manque de ciblage pour recruter des intervenants

Vous retrouverez sur ces jobboards de nombreux filtres. Cependant, ils ne seront pas forcément très adaptés à l’enseignement supérieur. Cela risquera de rendre la recherche chronophage pour les responsables pédagogiques.

Tenors, la solution optimale pour son recrutement d’intervenant ?

Pour faire face aux enjeux du recrutement dans l'enseignement supérieur, Tenors se présente comme une solution à la fois novatrice et efficiente.

Nous avons pour but de simplifier le processus de recrutement d’intervenant afin d’optimiser le temps des responsables pédagogiques.

Pour cela, Tenors regroupe plus de 16 000 intervenants prêts à partager leurs connaissances dans des centaines de domaines, et ce à travers toute la France.

Création d’offre pour un bon recrutement

Tenors vous permet de créer des offres de recrutement riches en détails et en informations, pouvant ensuite être partagées sur des réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn.

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Ces annonces bénéficient d'un partage de la part de notre équipe client, augmentant ainsi les probabilités de trouver l'intervenant idéal.

Cette méthode permet d'atteindre un public bien plus qualifié que celui accessible via les jobboards traditionnels, tout en offrant la possibilité de cibler avec précision les compétences et expertises recherchées.

Un moteur de recherche pour trouver l'intervenant adéquat

L'autre atout important de Tenors réside dans son moteur de recherche ultra pertinent. Pourvu de filtres précis, il permet de parcourir facilement les milliers d'intervenants pour dénicher celui qui répondra parfaitement aux besoins spécifiques de votre établissement.

Qu'il s'agisse d'un domaine d'expertise, d'une région ou même d'une expérience particulière, Tenors vous offre une solution efficace pour repérer les candidats les plus pertinents.

Une plateforme complète pour la gestion des intervenants

Au-delà du recrutement, Tenors vous propose de gérer l'ensemble de vos intervenants directement depuis la plateforme. Tous les documents administratifs nécessaires sont gérables en ligne, simplifiant ainsi les formalités administratives souvent laborieuses.

Le chat intégré favorise une communication directe et instantanée avec les intervenants, contribuant à une meilleure coordination et à un échange d'informations fluide.

Enfin, le "pipe de recrutement" assure un suivi intégral du processus de recrutement, de la première prise de contact jusqu'à la fin du module de l’intervenant, vous garantissant ainsi une gestion performante et sans faille.

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